深圳社会组织党建工作培训心得体会——胡志平

　　深圳培训心得体会
　　------河北思洋律师事务所党支部书记胡志平
　　河北思洋律师事务所党支部成立于2001年7月26日至今17年了，共有12名党员，培训前确定4人离所转走组织关系，现有党员8名。本人于2010年9月10日选举任命为支部书记，至今已经7年多。历经支部从成立当初的不规范到规范建设，一路走来既有迷茫，更有收获，经过五天的深圳培训，开阔了视野、更令人深思、催人奋进！
　　一、迷茫
　　2001年7月26日，张家口市司法局党委批准我支部成立。那时候成立党支部，基于四点考虑：一是党章明确规定，3名党员即可申请成立支部，我们是5名党员。二是当时的几个党员可以说都是老党员，党龄都在10年以上，对党有感情；三是部分党员是辞职做律师的，需要有党组织接纳管理这些党员；四是党员在律师事务所一定会有所作为。基于此向市司法局党委申请成立党支部。那时候没有像现在这样认识到、重视到社会组织党建工作的重要性。那时还不叫社会组织。
　　支部成立后确实有迷茫。党建工作如何开展？三会一课怎么进行？党员活动如何搞？经费怎么解决？这些问题，这次培训也有人提出来。今天的社会组织党建仍旧是现实问题。我们思洋所的特点是合伙制律师所，现在是设立的管委会，那时是主任管理制。主任一人、副主任2人。这三个人都不是共产党员。支部书记不担任行政职务。这是典型的社会组织中的党支部。所里的重大事项都是合伙人会议决定，不是党支部决定。律师都是各忙各的业务，案子多收入多。钱是个人的、私有的。党建工作如何定位？党建和所建是什么的关系？需要摸索、探索。有些类似于深圳改革开放初期的的情形。
　　二、收获
　　在迷茫中摸索实践，走到今天，有收获。我们走了一条党建和所建双促共赢的路子。
　　党建的定位是政治引领和先锋模范作用。也就是始终坚持党的领导，律所、律师都要坚持党的领导。支部、党员律师要带头。和党保持一致。党建工作的具体目标要促进律所的发展。比如所里提出要规模化、规范化、品牌化发展，支部积极支持。在规范化建设上，为所里的制度制定、完善出力，思洋所的全部40多项规章制度都是党员律师起草完善的。为思洋所的品牌化献计出力，党员带头不私自受案不私自收费，带头按规程办案、办好每一个案子、带头为基层群众服务、带头做公益活动。
　　律所要支持党建活动。提供活动阵地、提供活动经费。通过这17年的工作，有一定体会就是除去律所负责人、合伙人的意识以外的因素，只要党建工作却是促进了所建发展，所里肯定是积极支持党建工作的。这些年我们的活动经费，都是所里出的。特别是从今年开始，所里按比例提取党建经费。为党建工作提供有力保障。活动阵地所里提供，我们的六个一规范化建设早在2012年就实现了。
　　三、深圳令人深思、催人奋进
　　深圳社会组织党建工作的模式是否复制而用？不一定。但深圳人勇于开拓、勇于拼搏、勇于创新的精神真的催人奋进，是我们学习的地方。律师如何更好地为政府、为社会、为人民群众提供法律服务，是我们永久的课题。律师党建工作要不断促进律所、律师的发展是不变的主题。富士康党建工作的一个中心、两个重点、三个原则、四个愿景、十大品牌工作、七三工程恰好体现了这一主题。他的党建工作的精细化、明确化尤为深刻。庞涛老师的十九大报告解读，如醍醐灌顶，令人振奋。周汝南老师的深圳发展动力解读，让我们深感不足，深刻自省。社会组织存在的十大问题，紧扣现实，让我们深思。
　　2018年5月24日